n Gesprächen stellen wir immer wieder fest, wie unterschiedlich Menschen eine Ordnungssituation beurteilen.
Was für die eine Ordnungscoach eine naheliegende Lösung ist, würde eine andere ganz anders angehen. Und meistens haben beide gute Argumente dafür.
Genau das finde ich spannend. Denn wir alle bringen unsere eigenen Vorstellungen von Ordnung mit. Was praktisch, sinnvoll oder übersichtlich ist, beurteilen wir aufgrund unserer Erfahrungen und Gewohnheiten.
Im professionellen Ordnungscoaching reicht es deshalb nicht, eine gute Lösung zu kennen. Es braucht auch die Fähigkeit, die eigenen Vorstellungen zu hinterfragen, andere Sichtweisen zuzulassen und gemeinsam mit der Kundin oder dem Kunden herauszufinden, was wirklich passt.
Solche Diskussionen sind für mich ein wertvoller Bestandteil der Ausbildung. Sie zeigen, dass es im Ordnungscoaching nicht immer die eine richtige Lösung gibt. Eine gute Ordnungscoach muss nicht auf alles sofort eine Antwort haben. Aber sie sollte die richtigen Fragen stellen können.
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